Работодателям рекомендуют предоставлять своим работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, два дня оплачиваемого отдыха.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в связи необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования трудовых отношений с работником.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, про шедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19) могут устанавливаться дополнительные гарантии компенсации, том числе условия порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в связи необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.